Mobbing i inne zjawiska niedozwolone oczami Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy po analizie skarg, w których zawarty był zarzut mobbingu, stwierdziła, że często jest on niewłaściwie wskazywany przez skarżących. Przypomnijmy, że mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie…
Czytaj Więcej